Un salarié qui se soustrait à la préparation de sa mission lors d’une première expatriation prend le risque de ralentir le Retour sur Investissement de votre entreprise.
Son adaptation va passer par différentes phases dont les chocs culturels qui le rendront moins opérationnel et freineront sa productivité.
Le programme de coaching en Management International de mfpcoaching permet à vos cadres d’accélérer leur prise de poste, de développer leurs compétences interculturelles, d’impacter lors de leur retour (de la filiale au siège de votre entreprise), chaque individu par son intelligence interculturelle. L’expérience de votre cadre, en retour d’expatriation contribuera à la valeur ajoutée de votre entreprise.
Des programmes sont organisés s’il y a lieu pour les conjoints de vos cadres. (Bilan de compétences, coaching de transition et de projets, coaching de vie et coaching scolaire).
Nous recommandons une formation interculturelle en amont du départ, un coaching de suivi sous la forme de forfait et la préparation du retour 6 mois avant la date prévue.